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读懂雇佣合同,做个职场明白人

Updated: Jun 17

ALBA RichyAlba职商5/9


Richy Liu:Alba联合创始人,CPHR(注册人力资源师),前Deloitte人力资源总监,曾在雅虎、电信行业任招聘主管,2018年加入Alba任项目总监。专长领域人力资源占率规划、组织与人员效绩管理、能力素质模型开发、人力资源流程评估与优化、股权激励方案设计。



首先,加拿大是一个法制相当健全的国家,不用特别担心雇佣合同是否有坑,因为法律法规早就规定了企业方不能通过雇佣合同约定的方式免除或限制劳动者所应具有的法律赋予的权利。有了这样一个基本前提,大家在看合同过程中就会轻松很多了,只需要重点关注这几个主要问题。



我是谁,我和谁签约



须用自己的Legal Name来签约要用英文名(如果英文名不是你的legal name的话),否则雇佣合同有可能会被认定为无效,或者需要比较繁琐的方式来证明这个合同的对应主体是你本人。所以一定要确保合同中所出现的个人信息是100%准确的。


合同是否是和企业直接签订有些企业会通过第三方来签订雇佣合同,派遣至企业工作。这种情况下,你实际上并不是这家企业的正式员工。如果未来发生任何问题,你所追诉的对象则是这家第三方公司而并非这家企业。



我是“铁饭碗”or“临时工”



雇佣形式分为很多种,比较常见的有:

1.Permanent Full-time:

指没有合同截止时间且作为全职员工工作的雇佣关系。是比较常见的雇佣形式,也是很多求职者比较倾向的一种雇佣形式。


2.Permanent Part-time

指没有合同截止时间且作为兼职员工工作的雇佣关系。也是一种比较常见的雇佣形式,很多企业也会为permanent part-time员工提供和permanent full-time员工一样的保险和福利。有一些需要照顾家庭不能全职工作但又想有一份比较稳定的工作和收入来源的劳动者比较倾向于这种雇佣方式。


3.Contract(full-time)

通常是具有明确合同截止时间或以完成某项任务/工作为合同截止时间的雇佣形式。在合同期内是以full time的方式履行雇佣合同。比如一个员工休产假,那么她或他的岗位大多数时候会通过Contract full-time的方式open出来进行招聘。又或者一些专门为某个项目服务的岗位,比如一个电影后期特效师,这个岗位可能只是为一个影片的后期制作提供服务,因此在雇佣时往往会采取这种雇佣方式。


4.Contract (part-time):

通常是具有明确合同截止时间或以完成某项任务/工作为合同截止时间的雇佣形式。在合同期内是以part time的方式履行雇佣合同。


5.季节性员工/on-call员工:

这种类型的雇佣形式在加拿大的一些特定行业也比较多见,比如农林产业,一些零售业公司等。


6.Independent Contractor:

这种合同实际上并非雇佣合同,因为合同主体双方之间并不存在劳动关系,而是商业合作关系。这种关系并非劳动关系,所以其中签订合同的相对方并不受劳动相关法律法规的保护或约束。

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谁在保护我

哪部法律能保障自身合法权益,以及如何通过法律来了解企业制度或管理方法背后的用意呢


这要看未来所工作的企业是受联邦管辖还是省管辖,怎么看呢,教你两个判断小方法:

1. 从雇佣合同中找相应条款,看合同中有没有说明雇佣关系所适用的管辖法律。很多企业都会在雇佣合同中明确写明这一点,以便未来在出现劳动纠纷时可以适用正确的法律法规。


2. 从雇主的业务性质进行判断。如果雇佣合同中没有写明,那么大家可以尝试通过雇主的业务特点进行判断。通常雇主业务具有地域性的,往往是省管辖。比如:零售商店、软件开发公司等等大多数情况下都是省管辖;而需要跨省、甚至跨域国界开展业务的企业,一般情况下是联邦管辖。比如:银行、通信公司、海运公司、跨省经营的物流公司等等。


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我能得到什么,我能得到多少


大家最关心的重点来了!!!


1.基本工资部分

目前加拿大的付薪方式大多为半月发薪制、双周发薪制、周薪制。月薪制也是一种付薪周期的方式,但相对这一种来讲,之前提到的三种是比较常见的。从这些名字大家不难理解其相对应的意思,他们代表了每次付薪的周期。所以在大家拿到的雇佣合同上看到的基本工资通常都是和其中的一种付薪周期相对应的,因此大家在和市场薪酬数据作比对判断自己工资水平时一定要是Apple比Apple。


举个栗子:如果用双周发薪制对应的工资直接比对市场上(或其他朋友拿到的offer)半月发薪制的工资,这样显然是不准确的。那么应该怎样处理呢?大家可以用双周发薪制的工资乘以26再除以12得出来每月的工资水平;用半月发薪制的工资乘以24再除以12同样得出来每月的工资水平。经过转换后的这两个数字则是可以相互比较的。下面这个表大家可以用来作为转换的参考。



2. Commission、效绩奖金、股票等

对于销售岗位而言,通常在合同中会看到与commission相关的条款,和/或绩效奖金的条款。

绩效奖金的条款通常是适用于大多数岗位的,发放周期各不相同,按月/季度/半年/年来发放的都有。

股票这种激励方式通常适用于高管、技术人员,目前在温哥华很多比较资深一点的技术人员在一入职时就会获得公司的股票,这些通常也都会在雇佣合同中进行约定。这一点涉及的细节内容很多,在这里就不过多展开了,如果大家感兴趣后面我们可以单独撰文介绍。

3.商业保险

这是一项非常有用的福利,务必了解清楚所工作的企业是否提供这项保险。大家都知道加拿大是免费医疗,但是政府提供的免费医疗只涵盖看医生的费用,不包括药费和看牙医等的费用。商业保险通常是补充负担这一部分费用的。有一些比较好的商业保险,无论是涵盖的范围还是报销的比例都会非常到位。比如,一些商业保险除了涵盖看牙的费用,还会包括按摩、配眼镜、心里医生咨询等等。


保险的门槛费用和比例也不尽相同,福利好的公司可能会提供0报销门槛费和费用100%报销的保险覆盖,而且保险报销的上限也会比较高。这类保险通常也可以选择涵盖直系亲属,比如配偶和子女,只是保险的premium会高一些。


此外,目前很多公司都提供商业保险的菜单式灵活自选组合,就是说每年员工都可以自己选择不同的保险项目和报销比例等等。所以如果大家有几个offer可以选择的情况下,在同等薪酬水平和职业发展前景的条件下也可以将福利作为一个判断因素。

4. RRSP(Registered Retirement Savings Plan)

RRSP是目前加拿大企业使用比较多的一种员工福利,这种Saving plan是指企业帮助员工共同进行退休储蓄,通常是员工从工资中拿出一定比例的资金,而企业按照一定比例match员工所扣除的资金。然后这两部分金额共同存入一个RRSP账户,对于员工的好处是员工个人拿出的这部分金额是免税的(但是在未来取出时需要缴税,不过当退休取出时因为已经没有工资收入,所以取出时所适用的税率一般会比现在低),同时还能额外拿到企业match的那部分金额。虽然这个福利叫做Registered Retirement Savings Plan,但并不是一定要等到退休才能将这笔钱取出,在满足一定特定条件下这笔钱也是可以取出的,比如买房等等。

5.其他福利

福利较好的企业各种福利名目很多,比如教育资助、停车费报销、健身费报销等等,在这里由于篇幅问题就不一一介绍了。



看到这里,你已经是个明白人儿啦,不禁要追问:那合同中关于工作时间的约定呢,有没有加班费,还有将来想跳槽呢?这些涉及到雇佣关系解除的条件和所涉及的补偿、合同确认回复的截止时间及应具有的考虑时间、保密条款和竞业禁止限制、加班费和工作时间的约定等等,我们下次探讨,你先消化消化以上的部分吧。


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THE END

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