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直面职业空窗期:我该怎么解释我待业过

Alba 穆楠老师Alba职商5/23



当你的人生出现了一段超过6个月的职业空窗期,那么简历上的空白会是一个很大的危险信号,如果无法做出合理的解释,雇主可能会怀疑你的离职是因为表现不佳被炒鱿鱼,或是认为你是在掩盖犯罪记录,不良的是酗酒记录者或更糟的情况。但其实,你的空窗期仅仅可能是如下原因。



我是主动离职的:


抚育小孩、照顾老人等客观原因:我们中的许多人出于一种或多种原因而休假,甚至是一段时间离开职场,有时候是家庭的选择,例如需要照顾刚出生的小孩,很多母亲选择了做全职太太几年后才重返职场,还有一些是因为家人生病需要照顾,而不得不做出牺牲。还有些因为孩子所处的特殊成长阶段,父亲或者母亲都有可能成为离开职场的那个人。


寻求自由、放空犯懒等主观原因:有的人工作了一段时间,突然想要尝试另一种人生,爽快辞职。或者是刚毕业的大学生,对求职的方法一窍不通,要通过一年之久来解决找工作的这件事。当然职场很多专业人士的帮助,可以直接把漫长的求职期缩短为3个月。



我是被辞退的:


在加拿大的职场,被辞退有双重定义。


一种是公司内部整合,或者公司业绩不佳要开源节流,所以裁员。这样的方式你离职,和你个人无关,更多是公司运营的问题导致的,这其实是离职的客观理由中很合理的一条。


一种就是你被炒鱿鱼了。这样的情况你可能无法如实和新雇主说,需要曲线救国,委婉的去讲自己为什么现在失业了。

看到这里,很多人会恐慌,别人该如何看待我待业这么久?这种害怕是很正常的,但是并不代表这些GAP的出现会让你失去职场的竞争力,从而选择更初级的职位和低廉的薪水。


那么是否代表我们可以编造一段工作经历,从而去隐藏自己的Employment Gap呢? 这点Alba绝对不建议、不赞成!要知道,雇主很有可能会对入职人员做相应的背景调查,你所隐瞒的内容都有可能被调查出来。所以要说一个谎话,你可能要用无数个谎话去遮盖,这就像滚雪球一样,会越滚越大。这种透支信用的傻事千万不要做。


所以当简历上出现了GAP,你需要合理的调整整体简历的形式,和选择特殊简历的写法,从而来模糊employmentgap的存在,具体可以咨询Alba的老师哦!



而在面试时,又该如何正确谈论Employment GAP呢,有这样一些易于遵循的准则提供给求职者:



正视“空白”,做好回应预案


简历上的空白并不一定会阻止你顺利通过面试,但是雇主会期望得到一个合理解释,请事先花一些时间来弄清楚如何解释这一GAP,以增强信心和积极性。


诚恳解释,展现积极向上人生观


在面试中你需要解释你的个人情况发生的变化,


例如你筹办了自己的婚礼;你决定在家照顾小孩,承担起家庭责任;父母身体不好,你抽出更多的时间陪伴他们照顾他们。


再例如这离开职场的这段时间内是否有担任志愿者或社区职位,参加培训课程或活 动,或通过其他任何方式提高专业技能,都可以如实讲。


无论是什么原因造成了空白,我们都可以用积极向上的态度去化解它。


解释简短扼要,规避雷区答案:


其实,面试官并不想听你长篇大论的去描述为什么不工作的决定,思维的变化和细节。他们更在意的是你为什么做了这个决定?这就不得不结合几个容易踩到雷区的反面答案来解释。



其实你的employment gap出现的理由很多,如果你是因为失业之后很长时间没有找到新工作,大方的说出来,新雇主是不会在意的,他们更在意的是你究竟有没有很努力的去尝试不同的可能,尽全力的去找工作。如果你尽全力了还没有找到的话,可能是你面试技巧或者简历不够好,反而是可以理解的。


事实上,“求职”这件事同样是一个能力,当你经高人指点get了这个技能,不到90天就能快速回到心仪的工作岗位上去。这样的“高人”,自然就是Alba啦,关于简历上如何填补“空白”,面试时如何解释“空白”,Alba统统能帮你搞定,经过合理描述并加以包装,也许反而会成为你找工作制胜的优势呢。




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