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条条大路通职场,最快的那条竟是……

ALBA小新没蜡笔Alba职商5/23



在古代,一般年轻人都是子承父业,父亲做什么儿子就只能传承做什么。不一般的年轻人呢,自然是有高人点拨、贵人提携。


在现代,我们有了完善的学校教育系统,学生走出各种等级的校门,要么是学校推荐,要么是工厂公司上门招工,再不济亲朋帮衬介绍。工作机会也较难得,所以一般人都会坚持一份工作直到退休。

那个时候,各大公司招聘没有更多的渠道,没有互联网,没有人才数据库,更没有猎头在招聘领域的影响力,没有简历自动搜索系统,更没有人工智能筛选配比….优秀公司跟优秀人才是很难相互产生链接。


而当代社会,我们可以漂洋过海求学,漂洋过海求职,互联网帮我们网罗一切知识与机遇,让我们每个人在信息和数据中生存,我们不只是数据的载体,也是被搜索的资讯。通往职场的路太多了,机会人人均等。而要想求职之路立于不败之地,需要做的远远超出你的想像。


所以我们先来捋一捋目前市面上的找工作方式,看看哪些更好用。仔细看哦,Alba会透露许多求职细节和求职者都不知道的行业机密。







目前市场上还有一些传统公司喜欢这种推荐方式,一般以中小规模企业为主,本身招聘的流程没有那么严格,公司也喜欢请有相同文化背景的人到一起工作,这样增加员工之间的契合度。甚至还有公司会给内部员工的推荐,提供推荐费,从而鼓励大家去宣传自己的公司机会。这是传统的求职市场比较常见的机会,但是现如今正成比例减少,因为多数工作需要更加规范化筛选人才过程,候选人的资源是掌握在很多猎头和咨询公司手中。

局限性:不够规范、公司关系错综复杂






招聘会通常针对特定行业,一些官方媒体也通过招聘会的方式来宣传不同的行业,和特定职业。

  应对招聘会的时候,需要提早调查你感兴趣的公司,携带20份以上的简历和名片,并准备好在3分钟之内就能吸引招聘负责人的个人总结口述。把与招聘人员的任何对话都当作一个真实的面试去对待,这样才能使你脱颖而出。一定记得在招聘会上索取负责人的联系方式,招聘会之后发邮件继续跟踪并附上自己的soft copy版本简历,这样才能体现自己的坚持和认真的态度,可能会打动招聘负责人,提供一份你并没有预期的未来理想工作。  


局限性:公司随时会缺人请人,但招聘会时间固定一年几次。






如果你已经有了理想的雇主,请直接转到该公司网站的“职业”部分。经常查看、跟踪职位空缺情况,就有机会发现自己的中意岗位。优等生一定还会做更好的规划,那就是创建理想型雇主列表,并经常访问他们的网站。如果真的想为特定的公司工作,则可能需要一些时间才能找到适合你的技能的机会。


优势:如果你有时间检索,又不那么着急就业,这大概会是与你的理想型工作相遇的最有效方法。






如果你申请的是一家咖啡店的前台、商场的销售、一个小店面的收银员……请备好几份简历,直接走进去申请应该是最有效的方式。这样的职位通常很看重和申请人的直接交流,你在店里3到5分钟谈话,可能胜过网上长篇大论的一份简历。有时候如果没有看到有职位,也可以选择网上查找电话,直接给申请的店面打电话来咨询是否需要人手。这类申请更适用于非专业领域的蓝领工作、销售工作、前台接待、理发店、餐饮娱乐场所的工作,简历在这个过程里起到的作用反而不大。

优势:简单粗暴,行之有效。但要注意沟通能力的提高。





求职引擎:一个网站汇总其他求职或者雇主的所有信息,像google for jobs, Indeed都是这类。


直聘类求职网站:就是雇主贴出职位需求,你才可以去申请,例如Monster, LinkedIn。这些网站上不只是可以投递简历,更重要的是可以把自己的onlineprofile贴出来,等待招聘官来找你。


在任何一个候选人筛选系统下,使用的方法都是关键词搜索,所以掌握职位相关的关键词才是让你获得面试的另一个出奇制胜的方式。这是被很多人忽略的,甚至是根本不知道的求职小秘密。很多人申请了上百份工作,没有获得面试,甚至觉得是求职市场不景气,自己的技能不被需求。真实的原因是,简历从来没有被读到过,甚至根本没有被搜索到。

掌握关键词搜索并不是一个简单的技能,需要站在招聘官和市场的衡量标准来审核自己的简历,突出相对应的技能,对于不具备的技能,但是有可能是职位的搜索关键词,也需要合理的在自己的简历中出现。在进行求职时,你需要想方设法让自己的简历在网上被找到。一个工作的发布可能会收到上千份简历,招聘负责人是不会有时间看每份简历的,他们有自己的方式进行筛选,而这种方式就是在人才库中通过关键词查找需要的技能。所以在申请每一份工作的时候,都需要对自己的简历进行精修,让简历符合所申请工作的招聘标准,这一点很重要。招聘经理将能够一目了然地了解你为什么以及如何获得该职位的资格。 

优势:关键词写得好,面试机会upupup!







猎头公司在招聘环节当中起着至关重要的作用,有人说,市场上有超过70%的职位控制的外部猎头公司手中,而这些公司很多时候是不会把工作发布到网上的。他们寻找人才的方式更喜欢自己采取主动,而候选人是处在被动的方式,这样被找到人才是经过严格筛选的,所以在不同网站上贴出自己的online profile很重要。Linkedin就是全球最大的职业networking网站,你的linkedin profile就是你的线上简历。很多猎头在Linkedin上寻找人才,这些机会当中很多都是从来没有贴出来的隐藏机会。如何利用Linkedin这些网站是非常重要的。除了Linkedin 外,Facebook,Instagram,Twitter,Craigslist,kijiji都有可能成为猎头寻找人才的领域。

优势:猎头手里有更好的工作岗位,不过你要弄明白猎头最喜欢在哪出没。



划重点:广撒网

在目前的社会形态下,网络是求职的最重要组成部分之一,也是求职者获得聘用的主要方式之一。无论是面对面的交流还是在线交流,还是使用社交媒体来发展职业,社交网络都可以通过多种方式帮助你获得录用。这就是所谓的隐性就业市场,网络化是社交化的另一个词。网络扩展的越大,就越有可能发现新的机会。

其实,竞争激烈的就业市场上,很少有人能够简单地投递几份简历就获得面试。最成功的求职者使用各种策略,从建立社交形象到定位公司,以帮助他们在人群中脱颖而出。尝试这些求职策略,以加快搜索速度,引起简历注意的人脉关系,并获得面试机会,从而获得工作机会。 



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