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当老板,太难了!我也想过放弃。。。




职场奋斗,不在于薪水待遇的高低,而在于做自己喜欢的事情,实现自己的人生价值,体会自己没有体验过的经历,所以往往是越没有经历过的,才是最向往的。所以才会有很多员工想创业当老板,很多个体小老板想回归普通职场。


我曾经见到过很多私营业主,放弃了自己的高收入,把生意交给别人管理,而找职业咨询师定位职业规划,为进入跨国企业准备简历和面试。一方面是去体会加拿大职场文化,另一方面也是给自己设定更高的目标,挑战自己。那么从自雇到corporate,这两个工作环境要如何转换呢,先看看这二者有何不同。



你进入大公司打工,那你就是大机器上一颗小螺丝钉,缺了这颗螺丝钉并不影响机器的运转,但是有了这颗螺丝钉,可能运转的更快更顺利。


你是小企业主,那你就是一个多面手,公司的大到财务,人力资源,市场策划,商谈客户,小到桌椅板凳的置办,厕所手纸的节约程度,无一不是需要你考虑的范围。


自雇跳大公司,要懂得如何站好自己的岗,做好本职工作,千万不要像在自己的小店里一样,想管什么就管什么。


自雇通常是一个人吃饱全家人不饿的状态,所以大家习惯自己拿主意,不需要找人商量。时间就是金钱,执行力和速度就是节省成本。


大公司却是环环相扣,团队精神超过个人主义,要兼顾同事、上下级领导和下属。快了不行,慢了也不行,自己的建议还需要适应团队和公司的需要来调整。


自雇跳大公司,一定要理解大公司体制,并积极去配合公司秩序。秩序性是大公司的特色,创新和灵活性是小企业生存的必然。


自雇工作时间相对灵活,多干多赚,少干少赚,你想怎么干怎么赚,由你的主观能动性决定,或者说由你的小店小公司的业务量、业务能力决定。


大公司多数都是朝九晚五时间表,很少有公司可以非常灵活的为每一个员工指定不同的工作时间,想做不想做,做完做不完,你都得按照公司时间走。


自雇跳大公司,自由任性的工作习惯是必须要改的,跟随公司的秩序,服从公司的时间规定。



那么,从自雇转corporate,面试官最在意的点是哪些呢?

面试官 5分钟前:

我们深知小企业的员工和老板都是十八般武艺样样精通,可是他们真的能调整好自己心态,做好了准备,要和团队共同生存,通力合作了吗?


求职密钥:在申请大公司工作的时候,需要隐藏自己的一些技能,只露出相对应你申请的职位需求的经验和背景就足以。Overqualified其实比underqualied还更有可能让你失去一份工作。



面试官 4分钟前:

即使你调整好了心态,做好了准备,可是我们还是不太确定你的转型决定是不是突发奇想、三分钟热度。


求职密钥:把转型的侧重点放到,自己的技能到了大公司更能得到发挥,也能挑战自己,把公司目标和个人目标去结合。



面试官 3分钟前:

你是否可以周一到周五按时来上班,是否可以穿着符合公司文化的dress code,是否能够接受相对并不灵活工作环境?


求职密钥:这些是需要自雇的申请人提早准备,并能对自己过去的相似工作环境加以解释。回答的好,这道题反而是加分题。



面试官 2分钟前:

自雇期经营得到其实收入会很高,还可以享受很多国家的优惠税收政策。但是进入大公司也许会有收入差异,你真的可以放弃之前的高收入吗?

求职密钥:提早准备合理的理由解释为什么可以接受低收入,这需要一个让面试官信服的理由来相信你可以长久的为他们的公司效力。



面试官 1分钟前:

我们担心你仅仅是因为经营不善导致破产,而短暂的考虑一份corporate工作做打工仔,但等待市场好了之后,你随时都有可能辞职再重新回到以前的领域经营自己的企业。

求职密钥:讲一些客观的理由,例如你需要照顾家庭和孩子,需要一份更加稳定的收入。例如你做了这么多年…..一直向往能把这些经验带到一个跨国公司….的领域.刚好看到这么一个合适的机会你就申请了。


其实,大公司拒绝你的原因都不是因为你来自小公司,而是因为他们怕自己hold不住你。hold不住你……


所以求职前,一定要给自己重新定位,简历也要做相对应的修改,面试也要量身裁定,甚至是申请的领域,职业规划。只要做好了这些,申请跨国公司距离就是那么近,一点都不遥远。那些障碍是你自己设定的,其实大公司都认为自雇人士的技能高于毕业就进公司的打工仔。现在很多科技公司就是模仿小企业的文化,充分引用了创新和灵活的机制,这样才能让新型的企业文化影响到不同的领域。


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