如何预知【不可预知】的灾祸

实习生Juliet Alba职商 5/2

以前一直觉得，被裁员一定是和自己的工作表现有关，有工作能力的人才不会被裁掉呢，事实并非如此，裁员并不完全和工作表现有关。想要提早预知自己是否即将面临被解雇的危机，其实并不难，是有迹可循的。只有能在危机到来之前，提早打好预防针，做好应对危机的方式，才能从容的去面对公司对你说“你被解雇了”。

在这次的疫情影响下，服务业，零售业，金融业，航天业，旅游业，餐饮娱乐产业等等，都已经裁掉大批员工。一些公司还会透过Zoom (网络视讯软件)来解雇员工。听起来真的是毫无人情味，要知道公司请你的时候把你捧在手心呵护，公司决定裁掉你的时候，是没有什么情感拖欠的。所谓防范于未然，如果正在阅读这篇小文章的您能够注意以下的几种征兆和警示，那么您也可以在疫情期间保住饭碗，甚至能逢凶化吉。

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轻微的失业征兆

1.公司没有更新新产品或发展未来项目的打算

在市场旺季的时候，企业都会提速运营，忙着发展各种业务。但在淡季的时候，企业会回到平时的运营模式，比较着重于一些能够为他们带来短期利润的项目，对于将来的规划考虑较少。公司恐怕已经出现了一些现金流的问题，为求自保，已经不太敢进行新产品的开发了，停滞不前就是一些隐患的小讯号。

2.缩减一些不必要的支出

企业面临财务危机的时候，缩减不必要的支出一定会是首要考虑的。比如说免费的餐食，员工折扣等等，如果公司再也不提供这些额外的福利给员工们，那么，您就要注意了，公司可能有着财务上的困难。开源节流一般是财务问题发生的第一举措，如果这些小改变无法堵住缺口，下一步就是精简一些不必要的员工了。

3.您不再被领导委派负责新项目

如果公司的新项目的负责人或参与者不是您，而是另有他人，再加上这种情况出现多于一次的话，那么您需要找出其中的原因。也可以问问经理将来还会不会让您参与一些新项目，如果答案比较含糊的话，那么您就要更加注意了。公司高层往往在裁员之前进行一系列的讨论，甚至会和内部能够接手你工作的人提早谈话，看他们是否可以担当更多的责任，公司裁员绝对不是没有任何准备就随便做的决定，而是经过一定的准备，才最后找对时机要做的事情。

严重的失业征兆

1.公司强制性地缩减开销

如果公司开始从财务上的细枝末节进行调查，那并不是一种好的征兆。比如说公司会详细调查内部的支出账户，更会针对采购程序，以及之前没被调查过的小的现今支出进行系统性的调查。公司运营状况好的时候，往往不会太在意这些细枝末节，当收入无法达到预期，甚至无法满足支出的时候，那有些不必要的开支是一定要被砍去的。原先5个人的团队可以精简到2个人，甚至是一个人需要去胜任两个人甚至三个人的工作。那么无法最后留下来承担更多人的工作的员工，就是会被最先考虑裁掉的。

2.不在工作轨道上的您

如果您不再被邀请参加会议或不在工作名单上，并维持了好几个月了，那么您很有可能会被辞退。这个时候您需要向经理询问清楚不能再参与工作的原因。公司可能是用通过一段时间来架空你的职能，这样可以在最后裁员离开的时候，保障公司的最大利益和最小的损失。

3.领导们有着明显的压力

如果领导对于公司未来的规划没有更多新的想法的话，员工是需要提供一些更好的建议来帮助公司发展的。现在很多年轻团队都是非常有创造力的团队，有的时候公司下个月的举措是大面积裁员，可能会因为一个员工的创意建议，就会扭转局面，所以在传统工作方式无法自保的情况下，很多公司是希望员工可以有主人翁精神，能够站出来承担和公司一起共度危机的压力的。

4.公司的合并与收购

合并和收购确实能给公司带来利益，也能解决一些临时的问题。但对于员工来说，却不是一件好事。比如说，如果一名行政总监到了收购方的公司里工作，那么一些职位上的权力很有可能会被调整甚至删减。当公司有这些大举措的时候，可能会对现有团队进行重组，减少重叠的人力资源领域。有些时候公司在重组后短时间内不会裁员，是因为被收购公司签订的合约，但是要知道，情况可能会随着不同的情况而改变，并不是有这个承诺就有工作的保证。

8个裁员警示

1.公司正在赔钱

作为员工，忠诚于公司很重要，但留意公司的财务状况也是同样重要的。不要对公司的短期收入有点下降而感到恐慌。员工更应该要注意公司是否连续几个季度都没有达到盈利的目标了。如果是的话，下一步，公司很有可能会进行裁员。

2.公司正在削减基本预算

削减营销预算或者缩小办公室的规模，转移到较小较便宜的地点，这些都是公司正字大幅度削减预算和防止亏损的表现。也是裁员警示的一种！

3.停止招聘

如果公司已经停止招新员工了，那么很有可能是公司不再增长了。公司的各方面也有可能停止发展。

4.领导们逐渐辞退公司职位

高层人员总会知道一些下层员工们所不知道的内部消息。所以当大量的高层人员逐渐辞退公司职位，那么公司可能正在处于困难状态或者将要面临倒闭了。

5.公司要重组架构

如果公司决定要重组内部架构的话，很有可能是在进行裁员了。有些公司并不是因为经营效益而裁员，是因市场而定。如果现在的市场用更低的薪水可以请到有更多资历和背景的资深员工，公司就必须要先把“一个萝卜一个坑”的坑腾出来，才能栽新”萝卜“进去。公司的重组就是资源的人离资源的整合，每个人都有可能面临离开公司的危机。

6.公司已经有过一轮裁员

只要公司有过一轮裁员，之后肯定会有更多裁员行动的。员工们不应抱着侥幸心理，觉得还没被解雇，自己应该是安全的。反而，应该更注意身边的警示，更早地作出职业规划的打算。未雨绸缪是我们在职场一直要做的准备，没有一份把你放进保险箱的工作，第一轮裁员的错过，不代表二轮你就能生存。从公司开始有第一步举措开始，你就要提早准备好简历，做好最好的准备了

7.被领导或者HR问关于您的工作问题

如果您被领导或者HR问到关于工作上的，或者让您写一份职位报告的话，那么很有可能您将要被其他员工替代了。HR执行的其实是已经做好的内部决策，在新工作交接之前，都要有一些备份，从而为裁员的正规流程做准备。

8.您不能再接触公司的文件或邮件

如果不是电脑或者系统类的技术问题导致您无法读取公司文件和邮件，也没有接到HR和IT部门的通知，这个时候您需要找出原因。到了这一步，应该是公司对你的工作范畴的限制，这些限制可能是因为工作性质的改变，也有可能是你的Access已经被中止了。

综上所述，裁员是一种普遍的现象。作为员工，面临裁员，能做到的是安排好自身的职业规划，临危不乱。另外，如何察觉裁员征兆，警示，并将他们化险为夷，更是一门学问。如果可以掌握求职的技能，在每一次想跳槽的时候就可以毫不犹豫的跳，每一次失业危机来临的时候就可以不慌张的寻找下一个机会，在众多竞争者中脱颖而出，这需要的是系统的做准备，求职不只是为了挣一份薪资养家糊口，一个人从职场中学习的文化和知识是无穷无尽的，找工作是完成自己更高的职业诉求和人生追求。

编辑：实习生Juliet

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