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合同工薪酬高,正式工福利好,你pick谁

Alba 穆楠老师Alba职商5/16


作者介绍:

穆楠老师有超过14年的高级专业猎头经验及人力资源从业背景。长期为世界500强企业负责高级人才招聘和职业咨询。2018年,穆楠老师专职于IT/数据咨询公司担任招聘主管,被学员誉为“面试女神”。

经常有学员问,Contract和 Permanent我到底该怎么选,Contract感觉很不稳定,Permanent好像又一眼看穿未来,到底哪种雇佣形式能让我的专业技能得到最大化的回报,到底哪种雇佣形式对我的职业生涯规划是良性有利的呢?


Alba帮你理理头绪,一起来探究Permanent(全职正式雇佣)和Contract(合约制雇佣)这两种不同雇佣方式,更快更准确做出适合自己的选择。

很多人认为contract职位是一种自雇方式,由于是合约制,相对来说稳定性不高,通常是短期,做完之后很难在一个公司留下来。


其实contract的诞生,是为高精尖专有人才领域设置的,例如IT行业和金融财务领域。这是因为大公司对人才的需求是阶段性的,专有人才的薪资比较高,大公司很难拿到高薪职位的预算请人,但是又对特殊经验背景有阶段性或项目性的需求,所以才不得不用这种contract的雇佣形式来聘请所需要的特殊人才,在规定时间内达到高效的产出效果,这就是我们最早的consultant职位的出现,多数都是contract雇佣形式。


2008年金融危机之后,各个领域都在大规模裁员,缩减开支预算,运营和管理都处于震荡之中。于是,很多公司在人才需求上都谨慎起来,不再大规模招聘全职正式员工,而是先从短期合约制开始,和新员工建立一定的信任,再考虑是否长期留用。这也是我们常说的contracttohire(Righttohire)。就是短期合约开始,如果合约期间员工表现出色的话,公司就会考虑正式聘用这个员工。当然这个人入职之后不再会有试用期,因为他的短期合约工作已经完全替代了试用期时间。


如今,Contract在雇佣市场已较为普遍,通常Contract雇用仅限于预设好的时间段内,不被视为长期雇员,也不会成为该公司的员工定期补充。


如果人的一生从22岁大学毕业工作到65岁退休,每3到5年跳槽一次,那就是平均7到11次的跳槽转行的机会,这么多次的机会如果不好好计划,就会随着时间稍纵即逝。每个人在不同的阶段都有不同的目标,对职位,薪水,待遇和未来发展随着年纪的增长,经验的积累也会有不同的认识。


对于大多数人来说,跳槽只是对自己的现状不满意,寻找一个更好的工作环境,这其中包括了薪水和待遇两方面,还有很多人更看重未来的职业发展。所以综合自己的个人情况来去判断,究竟是选择contract还是permanent职位,还是任何一个都可以,也许你需要和专业人士探讨自己的个人情况和未来职业发展,再做出慎重的决定。“男怕入错行,女怕嫁错郎”是一句俚语,可是现如今男女在职场奋斗平分天下,每一个求职者都怕做出错误的判断,影响自己未来的职场上升空间。


希望今天这篇文章可以让你了解更多职场雇佣的差异,不要走错下一步。





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